久治县：紧扣四个“维度”持续推进教育人才队伍建设

　　教育是民生事业之本。近年来，久治县将教育人才队伍建设放在全局工作中谋划和推进,奋力践行“一统领四推进”总体思路，以抓党建促落实“四联三卷”工作机制为抓手，扎实推动人才兴州行动，以高水平教育人才队伍保障久治教育事业高质量发展。

　　把握思想“高度”，强化政治引领。教师是教育事业发展的基础，是提高教育质量、办好人民满意教育的关键。久治县按照党管人才原则的要求，强化师德师风建设，建立健全教育、宣传、考核、监督与奖惩并重的师德师风建设长效机制，制定印发《久治县教育系统关于2022年中小学深入开展师德师风建设年活动的实施方案》,把教师职业理想、职业道德以及心理健康教育融入教师培训和管理的全过程，不断提升教育人才培养新高度。

　　拓展平台“宽度”，畅通引才渠道。实施教育人才引进项目，积极搭建人才发展平台，鼓励和吸引各地教育人才来久治共建教育大计。2021年至今，全县引进省内外支教教师23名、顶岗支教实习生14名，有效充实教育师资力量，以先进的工作理念和较高的教学水平，在教育教学领域大胆创新、锐意进取，促使全县教育事业发展取得明显成效。

　　增加学习“深度”，丰富培养模式。立足全县教育事业发展实际，依托国培、省培、乡村教师访名校、跟岗研修和网络研修、短期集中培训等形式实施教师专业素养提升工程累计培训教师409人次，建立起各具特色的培养机制，实现教师培训全覆盖。实施新课改教师学科跟进培训，积极研究和推广新课改和高效课堂建设实践成果，引导带动全县新课程改革和高效课堂建设向纵深发展。每年拨付28.9万元教师培训经费为保障，加大“请进来”“走出去”交流研训力度，扩大覆盖面，严格落实二次延伸培训。目前，共培养骨干教师32人，学科带头人46人，教学能手8人。

　　提升成长“温度”，厚植园丁沃土。制定《久治县义务教育阶段教师激励机制实施方案》，进一步规范教师职称评审、绩效考核等工作，全面改善教师待遇，2021年累计发放教师绩效工资201万元，教师交通补助费、艰边津贴及乡村教师生活补助费51.3万元，班主任津贴66.02万元，终身从教奖励资金47.5万元，并对州县统考教学成绩优异的教师进行县级表彰奖励，充分调动中小学广大教师队伍的工作积极性和主动性。