美科技企业裁员潮扩散 对全领域影响有限

进入2023年以来，席卷全美的科技企业裁员潮依然凶猛。

谷歌母公司字母表计划裁员约1.2万人，占员工总人数6%；亚马逊计划裁员1.8万人，以该公司去年9月员工总数计算，裁员人数占比1.2%。

消费者体验谷歌公司产品——新华社发

戴尔公司将裁员约5%，以最新披露的公司员工总数计算，裁员人数达6600人；微软公司将裁员1万人，占员工总数近5%；迪士尼公司宣布计划裁员7000人并削减55亿美元成本……

美国加州阿纳海姆市迪士尼冒险乐园——新华社发

一项被彭博社、纽约时报和消费者新闻与商业频道（CNBC）等美国主流媒体广泛引用的数据显示，2023年以来，全球已有332家科技企业实施裁员，共有超过10万员工遭裁撤。

在华盛顿大学主修计算机专业的安娜莉斯·倪去年毕业后如愿进入脸书母公司元宇宙工作，但11月便不幸遭裁撤，成为当时元宇宙公司裁员1.1万人中的一员。

“我确实感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，因为突然之间，我不知道该怎么办，”安娜莉斯·倪说，“我能做的都做了，尤其是在学业上，我已经没法再做得更多，做得更好”。

更糟糕的消息是，裁员已经出现溢出和扩散效应，裁员潮已不局限于科技企业，金融业和零售业等行业也未能幸免。

金融业中的资产管理公司贝莱德（Blackrock）、纽约梅隆银行（Bank of New York Mellon）和高盛集团近期陆续宣布裁员。零售和服务业中的联邦快递公司和麦当劳、制造业中的波音公司和陶氏化学品公司等也都宣布通过不同程度裁员或自然减员的方式节约成本。

麦当劳餐厅门店——新华社发

陶氏公司首席执行官吉姆·菲特林（Jim Fitterling）今年1月底宣布，公司将裁员2000人。他解释说，此举是为了进一步优化成本结构，该公司正应对宏观不确定性以及能源市场、特别是欧洲能源市场带来的各种挑战。

万宝盛华集团（ManpowerGroup）主营向劳动力市场提供临时工。其首席执行官约纳斯·普莱辛（Jonas Prising）表示，企业高官随时准备按下招聘暂停键。他们态度更加谨慎，采取精准招聘策略。

不过，波及多个行业的裁员潮并未明显影响到美国整体劳动力市场。这也在最新就业数据中有所体现。

美国劳工部3日公布的数据显示，今年1月美国非农业部门新增就业人数为51.7万，明显超过市场预期。当月，美国失业率下降至3.4%，为1969年来最低值。

很多行业企业都没有“加入”到裁员大军中，甚至部分企业还宣布将增加员工数量。快餐连锁企业奇波雷墨西哥烧烤（Chipotle Mexican Grill）近日表示将招聘1.5万名新员工。

奇波雷墨西哥烧烤餐厅门店——新华社发

同时，因负责火车和发动机的岗位自然减员数量高于预期，铁路运输公司CSX计划在这些岗位上补充几百名员工，以备不时之需。矿业巨头费利浦·麦克莫兰铜金公司则预计，今年仍将继续面临员工不足影响产量的困境。该公司职位空缺数约为1300个。

美国劳工部日前公布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，主要受住宿和餐饮服务职位空缺激增影响，去年12月美国职位空缺数量环比增长6.7%至1101万个，升至5个月高点，也创2021年7月以来最大增幅。同时，空缺职位与失业人数之比从前月的1.7上升至1.9，接近历史最高纪录，且远高于疫情暴发之前的1.2。

全球人力资源公司德科集团（Adecco Group AG）首席执行官丹尼斯·马许埃尔 （Denis Machuel）表示，在整个企业领域，当前进行的许多裁员计划相对于企业规模来说仍然很小。“我认为这更像是对员工队伍的重新调整，而不是大幅裁员。他们正在进行调整，但不是断臂求生。”

求职信息平台ZipRecuiter首席经济学家尤利娅·波拉克（Julia Pollak）认为，遭科技企业解雇的员工仍有机会在其他行业找到工作，比如医疗、零售、政府部门甚至农业领域等。布雷纳发现，Hired平台上的求职者也蜂拥争抢金融服务业岗位。

在波拉克看来，尽管科技企业出现裁员潮，其对美国整体就业形势的影响仍有望被蓝领行业的招聘潮抵消。即便在科技行业内部，盈利状况良好的企业仍在继续招工。尤其是那些去年遭遇人才荒的企业，更是求贤若渴。

对于仍在招聘的公司来讲，整个经济领域的裁员有望帮助缓解招聘难的困境。美国电子消费品生产商霍尼韦尔（Honeywell）首席执行官达利乌斯·亚当奇克（Darius Adamczyk）表示，虽然就业市场竞争仍然激烈，但受科技企业裁员潮影响，劳动力市场有可能会松弛，这将扩大该公司潜在应聘者数量。

面对科技企业裁员潮，美国高校应届毕业生不得不做好准备。他们有的把简历投给不知名科技企业，有的干脆到其他行业寻找机会。

海伦·董是卡内基·梅隆大学计算机科学专业的大四学生。由于在校期间有过在元宇宙公司实习的经历，她因未被该公司录用感到惊讶。现在，她将求职范围扩大至汽车和金融企业，并在TikTok发布建议同学调整自身就业预期的相关视频。