米易县直机关工委 “四个抓手”推动机关党建走深走实

　　近年来，米易县直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力强政治、强基础、强服务、强担当，推动机关党组织全面进步、全面过硬，切实为攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区贡献机关党建力量。

　　以“强政治”为抓手，突出常态化学习，坚决有力做到“两个确立”。用好“机关大讲堂”、专题培训、青年理论学习小组、学习强国及书香花城APP等线上线下学习形式和载体，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。组建19支县直机关宣讲团进机关、下村社，举办学习研讨、专题宣讲、主题报告会900余次，教育引导党员干部坚决拥护“两个确立”、坚定践行“两个维护”。扎实开展“喜迎二十大”“畅想十四五·筑梦新征程”“我为群众办实事”等系列主题活动，为群众办理民生实事425件。指导机关党组织制定学习计划，综合运用交流研讨、宣讲阐释、案例教学、线上培训等方式，组织党员干部学习指定书目、习近平总书记重要讲话和指示批示精神，推动主题教育先学先行。

　　以“强基础”为抓手，突出规范化建设，增强机关党组织功能。持续开展机关党建“灯下黑”问题整治，印发《机关基础党务工作指南》，完善党内组织生活10项规范。注重品牌化打造，选树“检徽耀米易”“易好办”等6个优秀机关党建品牌，推进机关党建工作与业务工作深度融合。制定《县直机关党员发展指导手册》，配齐配强专兼职党务干部队伍，规范执行党员发展程序，不断优化党员队伍结构。坚持系统谋划、整体推进，统筹点位建设、资源配置、路线优化、内容创新，健全党员教育阵地体系。

　　以“强服务”为抓手，围绕重点工作，积极发挥机关党建服务大局作用。紧扣共同富裕试验区建设和“项目攻坚突破年”“服务业发展年”等工作要求，推行“项目+党建”工作模式，在项目一线建立重大项目临时党支部17个、党员攻坚队40余支，选派116名优秀党员干部担任“红色联络服务员”，广泛开展“项目攻坚·奋勇争先”系列联建共建主题活动，助推48项重点项目加快建设。印发《米易县县级部门和有关单位定点帮扶工作方案》，指导27支驻村工作队研究谋划制定帮扶村5年发展规划和年度工作计划，积极争取项目资金，改造升级村级阵地，拓宽集体经济增收渠道。建立以双报到、双积分、双考核为内容的“三双机制”，持续开展“三亮三比”主题活动，鼓励150余名党员加入小区议事会、监事会等自治组织，1320名党员干部参与社区治理，组建8支党员先锋队全力投入城市治理重点工作。

　　以“强担当”为抓手，压实主体责任，推进机关从严治党向纵深发展。全面推行党建“清单制+责任制”，建立工委“列单”明任务、支部“对单”抓落实、定期“点单”促规范的党建工作机制，推动机关党建工作各项任务落地见效。制定机关党建巡查制度，成立4个党建指导督查组，深入51个机关党组织进行“一对一”检查指导。制定《中共米易县委巡察工作人才库建设管理办法》，储备机关党务人才21名，将巡察整改情况纳入党建述职评议、机关党建考核重要内容。坚决把纪律和规矩挺在前面，强化机关纪委作用发挥，持续加强对机关党员干部的监督，进一步筑牢拒腐防变思想防线。