南昌附大医院：考核激活力，医技团队凝心聚力

医院定期组织医技人员进行考核，考核频率根据不同岗位和技能要求而定。这种定期考核的机制，促使医技人员不断自我约束，提高自身的业务水平。
每次考核前，医技人员都会认真准备，复习专业知识，强化操作技能。在考核过程中，他们严格按照规范进行操作，展现出良好的职业素养。一位检验科的工作人员说：“考核就像一面镜子，能让我们看到自己的不足，也激励我们不断进步。”

南昌附大医院在考核制度中设立了明确的奖惩机制。对于考核成绩优秀的医技人员，给予物质奖励和荣誉表彰，激励他们继续保持良好的工作状态。而对于考核不达标者，则进行批评教育和再培训，帮助他们提高技能水平。

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